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Diversity & Inclusion

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2013年11月、『社員のキャリア志向とワーク・ライフ・バランスを共に尊重できる就業環境を整え、企業の
更なる発展を目指す』と指針を定めダイバーシティ推進プロジェクト(現:ダイバーシティ推進委員会)を設立。
発足後、特に「女性社員の活躍」を最重要課題として捉え、多様な働き方を実現する施策制度の導入・整備を
進めてきました。また子育てと仕事の両立支援を加速させ、「女性社員の育児休業取得率100%」を達成。
同時に、具体的な数値目標を策定し女性社員のキャリアを促進するためポジティブアクションを実施。
2019年からは各現場においてダイバーシティ推進責任者を選出し、それぞれの現場にてダイバーシティ推進を
行っています。各地域における課題やニーズ、意欲に応じた計画を策定・実施し、実施後は毎年その内容を
発表する「ポジティブワークフォーラム」を開催、組織全体のダイバーシティ推進意識も醸成されています。
当社は多様な人材による市場ニーズの変化に応えるイノベーションの創出にむけ更なる強化を図っています。

キャリア支援 / ワーク・ライフ・バランス支援

主な取組み

  • 全社員研修

    従業員満足度調査として定期的に
    実施。

  • 自己啓発支援制度

    合格の際に受験料や、
    お祝い金を支給。

  • 人事考課面談

    年2回の考課時期に、今後のキャリア志向を確認する面談を実施。

  • キャリアWLB面談

    主に若手社員が対象。
    上長もしくは、有資格者が実施。

  • 男性社員の育休取得促進

    取得者の事例を社内広報誌にて全社へ周知。リーフレットの全店配布。

  • 介護と仕事の両立支援

    公的制度、社内制度の紹介セミナーの実施。リーフレットの全店配布。

  • 年次有給休暇取得の促進

    上位職が率先して取得している様子を社内広報誌にて紹介。

  • e-ラーニング

    全社員に無料の
    e-ラーニングサービスを提供。

  • ジョブ・リターン制度

    下記記載のやむを得ない事情による退職の場合、原則5年間、退職時と同等の職位で復職可能。
    【1】結婚 【2】出産 【3】育児
    【4】配偶者の転勤 【5】介護

  • 広報誌『DIVER’S』

    ダイバーシティ推進委員会に関する活動報告。年に4回発行。

  • 介護休業

    通算93日間まで取得可能。

  • 特別休暇(結婚)

    結婚時、最長7日間の有給の特別休暇を取得可能。

キャリア支援 / ワーク・ライフ・バランス支援 キャリア支援 / ワーク・ライフ・バランス支援 キャリア支援 / ワーク・ライフ・バランス支援

キャリア支援 / ワーク・ライフ・バランス支援

主な制度内容

  • 妊娠育児期面談

    上長および、人事部の担当者によるメンタルケア面談(不安の解消、働き方の希望、将来のビジョンなどについて)の実施。
    【1】妊娠判明時 【2】産休取得前 【3】職場復帰前 【4】職場復帰2ヶ月後

  • 妊娠期の選べる働き方

    下記から働き方を選べます。
    【1】通常勤務(母性健康管理措置の範囲内) 【2】事務専門勤務

  • 育児期の選べる働き方

    下記から働き方を選べます。
    【1】通常勤務 【2】事務専門勤務 【3】本社管理部門への異動

  • 妊娠育児期のサポートリーフレット

    全女性社員に配付。
    妊娠判明時には、職場の理解を深めるため該当者の上長にも配付。

  • 育児休業

    満1歳に到達するまで。
    ※場合により2歳まで延長可

  • 育児短時間勤務

    中学校入学まで。2時間/日まで短縮可能。 時差勤務制度との併用可能。

  • 女性社員セミナー 女性管理職セミナー

    2013年より実施。

  • 女性新入社員限定座談会

    2014年より入社時に開催。

ダイバーシティ推進委員会 ダイバーシティ推進委員会 ダイバーシティ推進委員会

障がい者雇用

2008年から本格的に「障がいのある方の職能と適性に応じた職場づくり」を始め、現在は約60名の障がい者の方が全国の店舗で活躍しています。
2018年からは新たな取り組みとして、屋内農園事業に参画し、ハーブ・葉物野菜を中心に栽培を行っています。 収穫した作物はハーブティー等に加工し、
当社のニーズに合わせたノベルティとして利用していきます。
今後も、障がいのある方がその能力を発揮できる職場環境の整備に取り組み、積極的に雇用の推進を図ってまいります。

障がい者雇用 障がい者雇用 障がい者雇用

シニア活躍支援

ガイアでは、定年を満65歳とし、長く働き続けられる環境を整えています。更に、定年退職者を再雇用する制度も設けています。

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