GAIA

menu

カスタマーハラスメントに対する基本方針

TOP > カスタマーハラスメントに対する基本方針

お客様へのサービス向上と
従業員の安全な環境確保のために

株式会社ガイアは、お客様の利便性向上と快適な遊技環境の提供に努め、日々、価値ある体験につなげられるよう取り組んでおります。一方で、一部のお客様による妥当性を欠くご意見や不当な要求等の迷惑行為が発生している状況がございます。

これらの行為は、他のお客様にご迷惑をおかけするだけでなく、従業員の就業環境を著しく損なうおそれがあります。当社は、お客様に安心してサービスをご利用いただくとともに、従業員が安全かつ安心して業務に取り組める環境を確保するため、「カスタマーハラスメントに対する基本方針」を定めます。

1. カスタマーハラスメントの定義

当社は、厚生労働省が公表するカスタマーハラスメント対策に関する考え方に基づき、次のとおり定義します。

「お客様からの要求・言動のうち、その要求内容の妥当性に照らして、当該要求を実現するための手段又は態様が社会通念上不相当なものであり、当該手段又は態様により、当社従業員の就業環境が害されるもの」

2. 対象となる主な行為

次に掲げる行為は例示であり、これらに限られるものではありません。当社が該当すると判断した場合には、本方針に基づき対応いたします。

  • 他のお客様又は当社従業員に不快感を与える行為及び迷惑を及ぼす行為
  • 当社の提供する遊技環境又はサービスに不具合若しくは過失が認められない場合の要求
  • 当社の提供する遊技環境又はサービスの内容と関係のない要求
  • 身体的又は精神的な暴言、暴力、威嚇、傷害、脅迫等の言動
  • 不当な金銭補償、謝罪又は土下座等の要求
  • 拘束行為(長時間の電話対応、不退去、居座り等)による従業員の業務遂行の妨害
  • 嫌がらせと判断できる継続的又は執拗な言動及び行動
  • 当社事業所以外の場所への呼び出し又は来訪の強要、威圧的若しくは脅迫的な言動
  • 従業員の名誉又はプライバシーを侵害する誹謗中傷及び差別的言動
  • 従業員に対する接触行為、つきまとい、わいせつな言動、待ち伏せ等の行為
  • 性別又は年齢等を理由とした従業員の指名行為
  • 許可のない従業員又は施設の撮影若しくは録画又はSNS及びインターネット上での投稿若しくは誹謗中傷

3. カスタマーハラスメントへの対応姿勢

当社は、カスタマーハラスメントに該当する行為が認められた場合、従業員の安全及び就業環境を守るため、毅然とした態度で対応いたします。

当該行為の内容及び状況に応じて、サービスの提供又は対応をお断りするほか、店舗への入場又は施設の利用を制限若しくは禁止する場合があります。また、悪質と判断される行為については、警察、弁護士等の外部専門家と連携のうえ、法的措置を含めた厳正な対応を行います。

4. 社内体制の整備

当社は、従業員をカスタマーハラスメントから守るため、次の取り組みを推進します。

  • カスタマーハラスメントに関する知識及び対処方法についての従業員教育及び研修の実施
  • 従業員が安心して相談できる相談窓口の設置及び社内への周知
  • 発生時における組織的な対応体制の整備