ニュースリリース
2015/10/15
株式会社ガイアでは、2013年11月にダイバーシティ推進プロジェクトを立ち上げ、営業店、管理部門それぞれからの横断的なメンバーにより体制を確立。プロジェクトの一環として女性活躍推進にも力を入れており、今回は主に下記の内容が評価に繋がりました。
| ダイバーシティ推進プロジェクト広報誌 発行 | 年4回 |
| 女性社員限定セミナー／女性管理職セミナー | 年1～3回 |
| 男性管理職セミナー | 年1回 |
| 女性新入社員限定座談会 | 新入社員入社時 |
| 妊娠育児期面談 導入 | 2014年10月 |
| 妊娠育児期の選べる働き方 導入 | 2015年1月 |
| 妊娠育児期のサポートリーフレット 発行 | 2014年9月(社員用) 2015年9月(アルバイト用) |
今後も女性活躍を推進するとともに、2018年までに女性管理職10名以上、営業店女性社員比率8％以上を目標としていきます。
2015年10月 株式会社ガイアは、株式会社三井住友銀行より「今後、女性活躍が期待できるグロース企業」と診断され、その取り組みを支援する資金調達商品「SMBCなでしこ融資」が実行されました。
■ なでしこ融資の詳細はこちら（三井住友銀行 HP）
http://www.smbc.co.jp/hojin/financing/nadeshiko/index.html
