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成長できる仕組み
-キャリアパス-

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ガイアでは入社年次や年齢・性別に関係なく自分の実力でのキャリア形成が可能となる独自の人事育成システム「キャリアパスプラン」があります。
キャリアパスプランの特徴は、遠い理想像ではなく、手の届く目標を一つずつクリアしていくところにあります。
これにより誰もが自分のペースで目標達成ができ、また次の目標へ意欲的にステップアップができるようになっています。

キャリアパスプラン

キャリアパスプラン

スムーズな店舗運営を実現させるための人事制度を整備。現在は6階層12等級のキャリアパス制度を設けています。
等級ごとの人材要件を明確に設定し、見える化した制度となっています。
平等・正当に評価されて昇級する体制なので、明確な目標意識を持ってキャリア形成に努めることができます。

自分に合ったキャリアプラン

吉良 雄大 店長の場合

interview

大学では化学の勉強をしていまして、化学の分野に就職するかそのまま研究を続けるかという考えの中で就職活動をしていました。
化学系の企業がある中でフォーラムを回っていたのですが、実はそのブース中にガイアがあったのです。私はその時ガイアを知らなかったので化学系の企業だと思い、そのフォーラムで話を聞いたのが始まりですね。
アミューズメント業界というのはとてもやりがいのある仕事だという印象を受けたんです。研究職は長い間研究していて、終わりのないものなので、研究職で求めるやりがいとアミューズメント業界で求めるやりがいを天秤にかけたとき、がんばった分だけの評価を得られるのなら、そちらの方がおもしろいのかなと…

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大久保 伸 統括エリア長の場合

interview

多くのチャンスがあると感じましたし、また、頑張れば評価される環境がある会社だという点から入社を決意しました。 現在では統括エリア長という役職にまでなり、担当する地区の営業数値の管理はもちろん、その営業数値を達成する上での戦略を立案するようになりましたが、身に余る役職を任されているという自覚はあります。入社するときに感じたチャンスの多さやそれを評価してもらえる環境があるというのは間違いなく、自分自身ももらったチャンスに対して、その場その場を一生懸命やって、一つずつステップアップしてきたことで、今の位置にいるのだと思います。

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